崗位職責：
1. 結合用人需求制定年度、季度、月度招聘計劃及招聘方案，并根據招聘方案推進開展項目型招聘，以及組織開展日常招聘工作，完成月度/季度/年度招聘任務。
2.根據公司業務情況，制定高端崗位招聘計劃并完成高端人才尋訪與交付工作。
3.充分研究公司業務，分析同行業組織與人才特點，構建高端人才地圖。
4.定期搜集內外部人才市場信息，為公司人力資源招聘提供戰略支持與人才精準定位等信息。
5.打造高端招聘團隊，利用內外部招聘資源，完成招聘目標。
任職資格：
1.本科（含）以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理、心里學等相關專業。
2.3年以上甲乙方招聘經驗，要求很強的主動開源和人才mapping能力。
3.具有一定的制造業行業人才資源積累，且擅于轉化及主動深入挖掘。
4.分析和邏輯思維強，主動發現問題，大膽提出解決方案。
5.擅于溝通協調，有良好的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力。
6.工作敬業、積極樂觀，能接受高強度、快節奏的工作氛圍。