崗位職責：
1、運營與人力資源戰略， 協助常務副總加強運營日常管理，工作督促；
2、人力發展規劃， 全面負責人力資源管理工作，制度建設、人員管理、工作協調、人員培訓、干部管理、薪酬績效等；
3、人力資源管理模式，協調各部門相關工作，大力推進經營管理走上正軌；
4、人力資源成本控制， 人力成本控制，先松后緊，優化人員配置科學合理；
5、人力資源業務實施 ，對接集團人力相關政策及具體指示，在工廠推行落實；
6、勞動關系 ，確保用工合法合規，杜絕勞資糾紛；
7、培訓與開發 ，重點加強基層管理人員的培訓，整體提升產能與管理水平；
8、公共關系， 外部單位工作協調，處理好關系；
9、企業文化，企業文化建設與宣傳，定期組織集體活動，建立內部溝通機制；
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷
2、具有八年以上相關工作經驗，其中五年以上人力資源部長（或以上）職位工作經驗； 3、熟悉勞動法、人力資源管理師一級
4、了解現代人力資源管理理念基礎，對人力資源各大模塊有一定的認識；
5、了解ISO9000體系和6S管理理念；
6、熟知各種面試技巧及方法，熟悉《勞動合同法》中關于招聘與錄用方面的法律、法規；
7、具備基本的網絡知識，熟練使用辦公軟件。 溝通能力、組織協調能力、領導力、寫作能力、能承受巨大心理壓力